Clayton Alencar de Freitas

Faculdade São Francisco da Paraíba

Lattes:  http://lattes.cnpq.br/3710507121305836 

ORCID: https://orcid.org/0009-0008-4234-836X

E-mail: claytoncz2013@gmail.com

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DOI-Geral: http://dx.doi.org/10.47538/RA-2023.V2N2
DOI-Individual: http://dx.doi.org/10.47538/RA-2023.V2N2-46

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RESUMO:

O presente artigo aborda a importância do compliance trabalhista na gestão empresarial em um conjunto de medidas adotadas pelas empresas para garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a promoção de boas práticas no ambiente de trabalho. A adoção do compliance trabalhista pode trazer diversos benefícios para a empresa, como a melhoria da imagem e reputação perante o mercado, a redução de custos e riscos trabalhistas e o aumento da produtividade e competitividade. Para o desenvolvimento deste artigo, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, com o objetivo de apresentar uma visão ampla e aprofundada sobre o tema. Foi possível identificar que deve ser realizada de forma efetiva, com a participação de todos os colaboradores e com um comprometimento da alta gestão. É fundamental que as empresas invistam em capacitação e treinamento dos colaboradores, para que todos possam entender sua importância e colaborar com sua implementação. Além disso, é importante que as empresas mantenham um diálogo aberto com seus colaboradores e outras partes interessadas, como clientes e fornecedores, para que possam identificar possíveis riscos e melhorar suas práticas trabalhistas. Por fim, conclui-se que a adoção de boas práticas trabalhistas e a implementação do programa de compliance trabalhista são fundamentais para garantir a sustentabilidade do negócio e a valorização da empresa perante o mercado e a sociedade em geral.

PALAVRAS-CHAVE:

Compliance trabalhista. Gestão empresarial. Responsabilidade social. Ética.

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BIOGRAFIA DO AUTOR:

Possui graduação em Direito - FASP - (FACULDADE SAO FRANCISCO DA PARAIBA ) Pós graduando em Direito do Trabalho e Direito Previdênciário (FACULDADE SAO FRANCISCO DA PARAIBA ) Pós graduando em Mediação e Conciliação de Conflitos (CENTRO DE MEDIADORES DF), atualmente exerce função auxiliar em escritório de advocacia do dr. Gilderlan Silva dos Santos inscrito na OAB/PB nº24358, realizou diversos cursos na área de Direito de todos os seguimentos na busca de maior aprendizado e domínio dos assuntos sobre as disciplinas, entre eles: GARANTIAS DE CONSTITUCIONALIDADE, DIREITO ELEITORAL, DIREITO DO TRABALHO, DIREITO PREVIDÊNCIÁRIO, DIREITO CONSTITUCIONAL, DIREITO PROCESSUAL CIVIL, NOVA LEI DE INTERNAÇÃO INVOLUNTÁRIA COMPULSÓRIA, JORNADA DE TRABALHO PÓS ALTERAÇÕES DA REFORMA TRABALHISTA, GESTÃO DE PESSOAS, ADMINISTRAÇÃO, DIREITO EMPRESARIAL, PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA, CRIMES VIRTUAIS PERSECUÇÃO PENAL E SUAS TECNOLOGIAS, DIREITO DA FAMÍILIA, DIREITO ADMINISTRATIVO, INJÚRIA RACIAL COMO CRIME DE RACISMO.

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